日前，遼寧省總工會全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作啟動。據了解，該項工作已經被遼寧省委依法治省辦納入省級統籌推動的10個法治為民辦實事項目。

據悉，遼寧省10個法治為民辦實事項目緊密結合法治建設新形勢新任務，主要涉及勞動法律監督、根治拖欠農民工工資、涉民生法院生效裁判執行等領域，聚焦與人民群眾利益息息相關的熱點、堵點、痛點問題，回應群眾和企業對法治建設的新需求新期待。其中，工會勞動法律監督“一函兩書”工作，要求在實現工會勞動法律監督組織建設、工會勞動法律監督員培訓、“一函兩書”工作全覆蓋，切實把矛盾糾紛化解在基層、維護職工合法權益、提升企業合規經營水平、維護社會和諧穩定。

為全面推進該項工作，遼寧省總成立了勞動法律監督委員會。各市總工會、沈撫示范區工會和省產業工會指定專人具體負責推進工作，推動“一函兩書”納入工會與人社、法院、檢察院等單位協作聯動機制，有效整合各類資源，加大工作力度。

根據工作安排，今年底，遼寧縣級以上總工會將普遍建立“一函兩書”制度并全面推行。到2026年底，遼寧各級工會將普遍建立信息共享、風險預警等快速響應機制，提升“一函兩書”的有效性。推進過程中，遼寧省總將利用數字賦能，構建“一函兩書”工作模塊及數據庫，實現工會勞動法律監督員在線培訓、考核、發證等功能，實現工作信息查詢、統計、追溯、報告，以及涉工勞動法律法規執行情況分析等功能，為工作的開展提供數據支撐。到2028年底，“一函兩書”工作將建成橫向聯動、縱向貫通的工作網格，實現工作全覆蓋，推動勞動領域矛盾糾紛化解在基層。

在推進“一函兩書”工作過程中，遼寧省總將突出預防和協商的監督理念，針對當前職工普遍關心的欠薪欠保、超時加班、違法裁員、職業健康等問題，對用人單位貫徹實施勞動法律法規的情況，加強事前監督和風險提示。建立隱患排查、風險研判和預警發布等制度機制，加強勞動關系矛盾預防預警、信息報送和多方溝通協商。對在監督檢查中發現的有關問題線索，各級工會應調查核實、督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助，推動問題解決。

遼寧省總工會相關負責人表示，全省各市總工會、沈撫示范區工會和省產業工會將建立健全該項工作的激勵評價機制和年度總結評估、通報制度，建立工作臺賬，定期總結評估本地區、本系統、本單位工會相關工作落實情況，及時推廣和發布運用“一函兩書”的典型案例。