“以前這種針對新能源企業的培訓比較少，現在工會聯合會為我們搭建了十分便利的平臺，能讓我們定時‘充電’。”近日，浙江省衢州市新能源工匠學院舉辦了一期安全生產技能培訓班，一家參訓的新能源企業負責人對培訓贊不絕口。

為助力推進衢州市委、市政府“工業強市、產業興市”發展戰略，今年5月，巨化集團、一道新能源、鵬輝能源、華友鈷業等一批衢州新能源企業工會負責人在衢州市總工會匯聚一堂，成立了衢州市新能源產業工會聯合會。

新能源是衢州六大標志性產業鏈之一，工會工作如何更好地貼近中心大局？如何更好地服務產業鏈上下游企業和職工？衢州市總順勢而為，探索將工會建在產業鏈上，形成“大事共商、組織共建、人才共育、資源共享、活動共辦、服務共融”的“六共”運行機制，不斷壯大新能源產業鏈集群，促進全市新能源產業蓬勃發展。

從籌備建會到工會聯合會成立，衢州市總摸清底數、夯實基礎，組織人員對衢州新能源行業的企業數、職工數、工會組建情況等進行全面摸排，摸清該行業職工的思想狀況、工作生活情況、權益訴求等，并逐一入企開展工會組建工作宣傳，最大限度吸納新能源企業職工加入工會聯合會。

在產業鏈上布局“工會鏈”、打造“服務鏈”的構思一推出，很快得到衢州市新能源企業的積極響應。一道新能源科技（衢州）有限公司、衢州華友資源再生科技有限公司等6家企業充分發揮行業龍頭的作用，“鏈”動新能源產業集群及上下游59家產業鏈企業、管理服務企業職工1.2萬余名，形成上下貫通、左右聯動、縱向到底、橫向到邊的立體化、多維度產業鏈工會工作格局。

推動新能源產業工會聯合會有效運作，最重要的發力點就是整合利用產業鏈上的資源要素。“我們將優化現有職工之家、職工書屋、媽咪暖心小屋等場所，將其變成‘鏈’上共享的職工服務陣地。充分挖掘利用新能源產業鏈上的平臺、技術和人才等優質資源，通過一系列務實有效的服務舉措，推動內容共享、優勢互補，構建‘鏈’上企業合作新模式。”衢州市總工會相關負責人介紹。

衢州市新能源工會聯合會自成立以來，開展了技術交流、人才培訓、文體互動等共建活動20余場。新能源企業和職工間的交流合作、職工技能素質提升、和諧勞動關系構建等方面都迸發出新的活力。

為了最大限度發揮工會聯合會的作用，衢州市總還堅持“鏈”上問需，找到企業需求和職工要求的“最大公約數”。新能源產業工會聯合會成立不久，衢州市總就把衢州工匠學院分院開到了產業鏈上，建立了衢州市新能源工匠學院，并開展了技能培訓等活動。

留住人才是新能源企業的普遍需求，圍繞這一目標，衢州市總緊盯職工技能提升、婚戀狀況等方面做文章。今年7月，舉辦新能源行業職工技能競賽，通過開展廠際間的勞動和技能競賽以及“四技五小兩比”職工創新活動，激發職工提升技術技能的意識。8月，開展新能源產業一線青年職工療休養活動，助力新能源企業一線職工解決婚戀問題，讓職工能在衢州安家落戶。