“真的非常感謝區總工會和司法部門的幫助，是他們維護了我的合法權益。”近日，陽光透過稀薄的云層，灑在宗艷（化名）略顯疲憊卻洋溢著笑容的臉上。剛剛收到經濟補償金的她，站在重慶市萬州區總工會的門前，話語中透露出幾分激動，幾分釋然。

據了解，今年初，宗艷入職該區某企業，并簽訂了勞動合同，雙方約定試用期為6個月。工作3個月后，宗艷發現自己懷孕，并將這一情況告知公司。等到試用期結束時，公司向她發出了《試用期不符合錄用通知書》，通知其解除勞動合同，并拒絕給予經濟補償。

“我在試用期間各項考核都達標，甚至超出預期。我知道，公司不予錄用的真正原因是我懷孕。”回憶起那段日子，宗艷眼中閃過一絲委屈與無奈。她與公司多次溝通，但都無果而終。

就在宗艷倍感委屈又手足無措之際，她在網上了解到萬州區總“工會+法院+檢察院+人社+司法”群眾性勞動爭議化解機制，協同推進“一函兩書”工作的信息。“我找到區總工會，工會了解情況后，立即派工會援助律師幫助我。”最終，在萬州區總工會、區法院的調解下，雙方同意解除勞動關系，公司支付給宗艷一筆合理的經濟補償。

以本案為契機，萬州區總向該公司發出了《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》，并對轄區企業進行了集中摸排，不僅要求相關企業立即糾正違法行為，還督促各企業建立健全女職工特殊勞動保護制度。

萬州區總工會黨組書記、常務副主席王莉介紹，區總一方面依托“工會+N”聯動機制，用好“公檢法司”專業資源和工作優勢，通過及時維護女職工合法權益、定期研判女職工維權典型案例等方式，推動建立多元主體協同維護女職工權益的工作格局；另一方面，建立女性調解援助專業團隊，對涉及女職工權益爭議的訴求或案件優先指派工會專業化女律師受理，并注重案前調解，通過現場調查、召開協調會等方式，查明案件事實，督促企業依法履職。

據了解，此前，萬州區法院向區總工會同步了“轄區某分公司總經理黃某因騷擾女下屬被辭退，黃某向公司索要賠償金”的信息，區總工會針對該企業未落實女職工特殊勞動保護條款及未預防、制止女職工被性騷擾的情況，及時發出了《工會勞動法律監督提示函》，就完善女職工特殊勞動保障制度、出臺合理措施預防和制止性騷擾發生作出提示。

為暢通女職工維權渠道，萬州區總還延伸12351工會服務職工熱線，并在各職工服務網點職工“意見箱”中開設女職工維權窗口。同時，針對女職工特殊權益，將監督關口前移，對發現的問題及時跟蹤，排查化解風險隱患，重點針對女職工勞動保護，及時提醒企業糾正違法用工行為，特別注重懷孕女職工在試用期間的就業權保障、生育女職工在產假期間的特殊權益保障等4期保護，以及職場性騷擾的預防和制止問題。

“我們希望通過這些努力，能夠營造一個更加公平、和諧、健康的職場環境，讓每一位女職工都能在工作中感受到尊重與關懷。”王莉表示，萬州區總將繼續深化“工會+N”聯動解紛機制，整合法院、檢察院、人社局及司法局等各方力量，用好“一函兩書”，做實做細法律監督，共同為女職工撐起“保護傘”。