9月27日，浙江省寧波市總工會舉辦寧波市職工創新交流活動，集中展示、表彰職工的創新成果與精湛技能。

活動現場公布了一批職工創新工作優秀企業和個人名單，包括寧波市職工優秀創新成果35項、寧波市先進職業操作法20項、寧波市職工創新工作站20家、第十批寧波市勞模工匠創新工作室25家。

今年以來，寧波市總工會建立健全職工創新工作體系，采用“1+4+1”模式推進職工創新創效，即：出臺1個行動方案，公布4大創新項目，舉辦1場職工創新交流活動。充分發揮寧波先進制造業基地、區縣市特色產業領域牽引作用，有效突出職工創新在服務經濟社會發展、服務職工成長發展中的作用，形成強大職工創新創效合力。活動發布的系列創新成果，正是寧波市總健全職工創新工作體系成果的一個縮影。

“這個獎項不僅是榮譽，更是一種責任和激勵。”獲2024年度寧波市優秀技術創新成果一等獎的儲吉江說。從業20余年，作為寧波雙林模具有限公司技術主管的他，見證了公司從一個只有幾十人的小模坊，發展成為一家集模具開發、產品注塑、組裝、噴涂于一體的優秀工業互聯網、創新型的重點骨干企業。回顧創新歷程，儲吉江認為，技術創新不僅需要一個團隊具有強大的凝聚力，更需要公司提供研發平臺和創新體系，以及支持創新的企業文化。

截至今年8月底，寧波市有技能勞動者196萬人，其中高技能人才69萬，占35.2%；有全國級勞模工匠創新工作室5家、省級勞模工匠創新工作室71家、市級勞模工匠創新工作室234家，為職工創新工作打下堅實基礎。

值得一提的是，寧波市總工會首次公布了一批職工創新工作機制完善、職工創新工作載體豐富、職工創新工作成效明顯的職工創新工作站，帶動廣大企業發揮創新主體作用，引導員工樹立“創新就在身邊、創新就在崗位、人人都要創新”的理念，讓創新創效成為推動企業改革發展的動力引擎。

“希望通過創新交流活動，能夠激勵更多的職工和企業，踴躍參加技術攻關、技術革新、技術協作、發明創造等活動，創造出更多的優秀技術創新成果和先進職業操作法，奮力跑出創新創造‘加速度’。”寧波市總工會相關負責人表示。